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雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘8名工作人員的公告

雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司是縣國(guó)資委出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司，下轄14家全資二級(jí)公司，4家全資三級(jí)公司，代管兩家縣屬國(guó)有企業(yè)（雙江自治縣城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司、雙江自治縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)管理有限責(zé)任公司），公司設(shè)立黨政辦公室、紀(jì)委辦公室、行政綜合部、財(cái)務(wù)部、金融合作部、項(xiàng)目部、人力資源部、風(fēng)控部八個(gè)部門。現(xiàn)雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司根據(jù)工作需要公開(kāi)向社會(huì)招聘雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人1名、項(xiàng)目部工作人員1名、物業(yè)管理人員1名、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員1名、風(fēng)控部審計(jì)專員1名、金融合作部融資專員1名；全資二級(jí)公司雙江匯潔餐飲管理有限公司會(huì)計(jì)主管1名；雙江振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司污水處理崗人員1名，共8個(gè)崗位。具體招聘事宜公告如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持黨管干部、民主集中制的原則。

3.堅(jiān)持人盡其才、用人所長(zhǎng)、適人適崗的原則。

4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）招聘崗位

雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人1名、項(xiàng)目部工作人員1名、物業(yè)管理人員1名、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員1名、風(fēng)控部審計(jì)專員1名、金融合作部融資專員1名；全資二級(jí)公司雙江匯潔餐飲管理有限公司會(huì)計(jì)主管1名；雙江振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司污水處理崗人員1名。（詳見(jiàn)附件1）

（二）招聘條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正、作風(fēng)正派、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德。

2.學(xué)歷及要求：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.專業(yè)要求：工程管理類、土木工程類、建筑學(xué)類、水利水電工程、物業(yè)管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、工商管理、行政管理、財(cái)經(jīng)。

4.年齡及戶籍要求：年齡45周歲以下，戶籍不限。

5.崗位要求：

崗位1：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：具有5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格（如建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師等）者優(yōu)先；具有政府項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施、城建開(kāi)發(fā)類等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

崗位2：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部工作人員：具有項(xiàng)目管理工作、檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟練操作辦公軟件，如Word、Excel；具有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

崗位3：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司物業(yè)管理人員：具有3年以上國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，并且有良好的物業(yè)管理和服務(wù)能力；持有消防安全管理人相關(guān)證書(shū)；熟悉國(guó)企物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)和操作流程等；

崗位4：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員：具有3年以上國(guó)企會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，持有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)師資格證書(shū)；熟練掌握財(cái)務(wù)相關(guān)辦公軟件，熟悉辦公流程；熟悉國(guó)企財(cái)務(wù)制度與稅務(wù)籌劃流程等；

崗位5：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司風(fēng)控部審計(jì)專員：持有初級(jí)及以上審計(jì)/會(huì)計(jì)職稱者；2-3年及以上企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)控合規(guī)、財(cái)務(wù)稽核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力和糾紛處理能力等；

崗位6：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司金融合作部融資專員：具有成功融資項(xiàng)目案例、相關(guān)資格證書(shū)持有者優(yōu)先；具有2年以上國(guó)有企業(yè)投融資或金融機(jī)構(gòu)信貸工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉投融資業(yè)務(wù)流程及政策法規(guī)，具備財(cái)務(wù)分析能力等；

崗位7：全資二級(jí)公司雙江匯潔餐飲管理有限公司會(huì)計(jì)主管：具有2年及以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或5年及以上國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有初級(jí)或中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)（中級(jí)優(yōu)先）；具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

崗位8：全資二級(jí)公司雙江振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司污水處理崗人員：熟悉A/O工藝或SBR工藝者優(yōu)先；具有1-3年屠宰場(chǎng)、食品加工行業(yè)污水處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析，制作水質(zhì)變化圖表和設(shè)備運(yùn)行報(bào)表等。

6.符合崗位所需的其他資格條件。

7.具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/span>

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的。

（3）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

（4）法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

（5）其他不適宜聘用的情形。

（三）相關(guān)待遇

擬聘用的人員，試用期為1個(gè)月。試用期滿考核合格后，與所在公司簽訂聘用合同。薪酬待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，享受年休假。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2026年2月4日-2月8日18:00。

報(bào)名方式：僅限郵箱報(bào)名；不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電話報(bào)名等其他形式。

報(bào)名郵箱：2942382912@qq.com，郵件名及報(bào)名材料命名規(guī)則為“姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位”。

（二）咨詢聯(lián)系方式：

辦公室：0883-2123566

李老師：18788178581 

郭老師：15925485283

趙老師：18187091410

（三）遞交材料

報(bào)名人員下載《雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表》（附件2），根據(jù)實(shí)際情況填寫后連同個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件照、畢業(yè)證、有效居民身份證、戶口簿、資格證書(shū)等證明材料掃描后一同打包遞交。

（四）資格審查

1.根據(jù)招聘條件及崗位要求，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司根據(jù)報(bào)名人員登記表及提交的材料進(jìn)行梳理篩選，符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10的，通過(guò)對(duì)考生履職經(jīng)歷、任職年限、工作業(yè)績(jī)、資格證書(shū)適配性等綜合條件進(jìn)行評(píng)估；符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)不足1:2的，取消該崗位招聘。（特殊崗位：如會(huì)計(jì)崗、污水處理崗、物業(yè)管理崗可根據(jù)實(shí)際情況提交集團(tuán)公司會(huì)議研定是否進(jìn)行1:1招聘。）以實(shí)際符合崗位要求的報(bào)名人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件等情況的，一律取消其應(yīng)聘及聘用資格。

3.在招聘過(guò)程的任意環(huán)節(jié)因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審、體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

4.考生信息及提交的材料將嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。

（五）招聘方式

1.筆試

（1）筆試主要考察政治理論、時(shí)事政治、職業(yè)能力、綜合知識(shí)。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦，不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（2）招聘崗位數(shù)與通過(guò)筆試人數(shù)比等于或大于1:2時(shí),按招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試；因本人放棄的，從本崗位中由筆試高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次。

（3）招聘崗位數(shù)與通過(guò)筆試人數(shù)比小于1:2時(shí)，設(shè)定60分為最低分?jǐn)?shù)線，當(dāng)應(yīng)聘者筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上時(shí)，進(jìn)入下一輪面試；若應(yīng)聘者未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，則終止該崗位本輪招聘。    

2.面試

（1）面試按結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；

（2）面試總分為100分（占綜合成績(jī)的50%）；

（3）面試時(shí)如遇招聘崗位數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比為1:1時(shí),該崗位面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線確定為80分，應(yīng)聘者的面試成績(jī)必須大于等于80分，才有資格確定為考察人選。

（4）面試工作由云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參與面試環(huán)節(jié)，監(jiān)督組全程監(jiān)督。面試主要考察應(yīng)聘人員的崗位匹配、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、儀表形象等方面。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)相加計(jì)算，即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各類成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

注：參加應(yīng)聘的人員要在指定的時(shí)間和地點(diǎn)按時(shí)參加應(yīng)聘，沒(méi)有按時(shí)參加的人員將取消其應(yīng)試資格。

4.考試時(shí)間

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

筆試和面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)確定考察對(duì)象，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否符合崗位要求以及是否需要回避等方面情況；如考察對(duì)象人選確有影響招聘的問(wèn)題，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定空缺或按綜合成績(jī)順延考察；并由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向紀(jì)檢、公安、檢察、法院等相關(guān)部門發(fā)函征求意見(jiàn)。

（七）體檢

1.根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢須在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2.進(jìn)入體檢范圍的人員不按時(shí)參加體檢或者體檢結(jié)果不合格者，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次。（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

（八）公示

擬聘用人員經(jīng)體檢均符合條件的，在云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司及集團(tuán)公司公眾號(hào)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）審定

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、征求意見(jiàn)及公示等情況綜合分析，提出擬聘用人選，提交興順和集團(tuán)公司會(huì)議研定，確定擬聘用人選。

（十）聘用

根據(jù)審定結(jié)果，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（十一）其他

1.聘用后按規(guī)定享受國(guó)家法定假日，年度考核不合格或不符合聘用條件者，按相關(guān)程序予以解聘。

2.擬聘用人員凡屬與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的人員，必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，再與用工單位簽訂聘用合同，因擬聘用人員個(gè)人原因造成勞務(wù)糾紛的一切后果均由擬聘用人員自行承擔(dān)。

3.本公告最終解釋權(quán)歸雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司。

云南宏華人力資源有限公司臨滄分公司

2026年2月3日

附件1：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位表

附件2：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表